En 2007, lors du précédent Congrès de la CES de Séville, le Comité des Femmes attire l’attention des organisations membres à la question de la participation des femmes à l’action syndicale de la CES. Le constat est clair, trop peu de femmes mandatées, encore beaucoup d’effort à entreprendre pour atteindre une réelle égalité entre hommes et femmes. A l’instar de la charte du gender mainstreaming des trois organisations syndicales belges, une charte CES du gender mainstreaming dans les syndicats y est adoptée.
Les quatre années qui suivent ce congrès sont riches en travaux en faveur de l’égalité de genre. La question prend une dimension plus transversale. La CES procède à une enquête annuelle auprès de ses organisations sur la présence des femmes dans les instances des organisations et sur l’aspect « genre » dans les grands domaines sociaux et syndicaux. Un cycle de conférence est organisé sur la promotion de la place des femmes dans les instances décisionnelles.
Nous voici en 2011 et le Congrès CES d’Athènes nous démontre que le travail initié par le Comité des Femmes a porté ses fruits. Le congrès compte plus de 40% de représentantes et les femmes ont particulièrement été les porte-paroles de leurs organisations.
Lors du renouvellement du secrétariat, la question de la représentation des femmes a été prise en considération. Le nouveau secrétariat élu ce 18 mai compte une secrétaire générale et trois secrétaires confédérales sur 7 postes au total.
Incontestablement, la nouvelle équipe en place nous porte à croire que l’égalité de genre dans le domaine social et syndical restera une priorité importante pour la CES.
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